Doradca Techniczno - Handlowy

powrót
Opis oferty:

Opis stanowiska:

  • wsparcie produktowe i techniczne w przygotowaniu ofert handlowych (opracowanie części merytoryczno-technicznej);
  • zapewnienie niezbędnej wiedzy technicznej dotyczącej specyfikacji produktowej odbiorcom oraz wewnętrznym działom handlowym i ofertowym;
  • podnoszenie satysfakcji klienta poprzez szybką i profesjonalną pomoc w zakresie zapytań technicznych;
  • udział w spotkaniach handlowych z klientem;
  • doradztwo w zakresie rozwiązań technologicznych;
  • wyjazdy służbowe (kilka/kilkanaście razy w roku) w Polsce oraz za granicą (konferencje, targi, spotkania z klientem);
  • utrzymanie relacji biznesowych oraz powiększanie sieci;
  • raportowanie do Kierownika Działu Doradztwa Techniczno-Handlowego

Obowiązki:

Profil Kandydata:

  • wykształcenie wyższe techniczne (mile widziane kierunki: automatyka, elektrotechnika, mechatronika, mechanika i budowa maszyn, energetyka. robotyka);
  • doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 2 lata);
  • podstawowa znajomość zagadnień elektrotechnicznych;
  • znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2;
  • znajomość pakietu MS Office (Excel, Word);
  • znajomość programu AutoCAD będzie dodatkowym atutem;
  • prawo jazdy kat. B;
  • umiejętność planowania i zarządzania własnym czasem;
  • wysokie umiejętności komunikacyjne;
  • umiejętność pracy w zespole;
  • nastawienie na realizację celów zgodnie z wyznaczonym terminem.


Szczegółowe informacje o pracodawcy

Nazwa firmy: Ekoenergetyka Polska S.A.

KLAUZULA INFORMACYJNA

  1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest EKOENERGETYKA – POLSKA Spółka Akcyjna, adres: ul. Nowy Kisielin – Rozwojowa 7A, 66-002 Zielona Góra, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Zielonej Górze, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000846229, o kapitale zakładowym 323.889,00 złotych wpłacony w całości, NIP: 9731013938, REGON: 081115852.
  2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych można uzyskać pod adresem rodo[at]ekoenergetyka.com.pl .
  3. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko pracy, na które kandydat aplikuje, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a), czyli zgody na przetwarzanie danych oraz art. 6 ust. 1 lit. c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej RODO), w związku z art. 22¹ § 1 Kodeksu Pracy.
  4. Dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania rekrutacji, a następnie przez okres 1 roku od zakończenia rekrutacji. Wysłanie aplikacji jest równoznaczne z udzieleniem zgody na przetwarzanie danych w niej zamieszczonych w procesie rekrutacyjnym, do którego kandydat przystępuje.
  5. W przypadku wyrażenia przez Pana/Panią zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane przez okres 3 lat od momentu udzielenia zgody.
  6. Dostęp do danych osobowych kandydatów mogą mieć: osoby upoważnione przez Administratora; podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych (podmioty przetwarzające) na podstawie zawartych umów m.in. firmy księgowo-kadrowe, kancelarie prawne, firmy świadczące usługi IT, firmy doradcze; podmioty, którym Administrator zobowiązany jest udostępniać dane na podstawie przepisów prawa.
  7. Może Pan/Pani skorzystać z prawa dostępu do danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.
  8. Przysługuje Panu/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.  
  9. Przysługuje Panu/Pani prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  10. Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, podanie danych w szerszym zakresie ma charakter dobrowolny.